nov.
18
La communication non sexiste et inclusive
Démarches inclusives et égalité professionnelle - Egalitère
Description du programme
Améliorer la représentation des femmes, des hommes, de la diversité (âges, sexes, origines, cultures, personnes en situation de handicap, non binaires, diversité de corps…).
L’écriture non sexiste qui est un ensemble d’attentions graphiques et syntaxiques permettant d’assurer une égalité de représentations entre les femmes et les hommes ou autres, afin que chaque personne puisse se sentir concernée :
- Double flexion partielle ou totale, usage du point médian.
- Mots génériques ou « englobants », Mots épicènes.
Print et Numérique, la société de l’image : comment sont représentées les femmes ? les hommes ? les personnes en situation de handicap ? les personnes de différentes cultures ?
- Premier rôle ou faire-valoir.
- Echapper aux stéréotypes de représentation (personnage qui pose ou mise en action).
- Dans quel environnement ? (intérieur/extérieur, couleurs, ambiance…).
Des outils pour mieux communiquer :
- La conception universelle « Design for All » des produits ou des services.
- Communiquer en FALC « Facile A Lire et à Comprendre ».
- La « littératie » : un mélange d’audio, de vidéo et d’écrit.
- Connaissance des différents pictogrammes, handicaps visibles et invisibles.
Prérequis
- Aucun prérequis.
Objectifs Pédagogiques
Travailler les questions d’égalité et d’inclusion n’est pas seulement une question de responsabilité sociale mais c’est aussi une stratégie vertueuse pour le développement de votre structure. Ces deux thématiques sont essentielles car elles favorisent un environnement où chaque personne se sent valorisée et respectée, qu’elle soit à l’intérieur de l’entreprise ou qu’elle la regarde de l’extérieur. Les bénéfices sont nombreux : une meilleure innovation, une plus grande satisfaction des employé·es, une réputation positive, une meilleure attractivité, etc.
Ce webinaire vise à mener une réflexion transversale sur votre communication afin qu’elle soit adaptée à vos publics mais aussi à vos partenaires, collaborateurs et collaboratrices voire à vos futur·es salarié·es. Au cours de ces deux heures, nous porterons une attention particulière aux discriminations de genre et de validisme dans l’objectif d’améliorer nos pratiques professionnelles.
Les objectifs intermédiaires en sont :
- La connaissance des obligations en matière d’égalité et d’inclusion.
- L’acquisition des automatismes pour favoriser l’égalité en matière de communication et rendre votre structure plus attractive.
- Repérer les ressources du territoire pour les questions du handicap, des discriminations et de l’égalité.
Intervenants
Laetitia LEVARATO : Egalitère - Organisme de formation certifié Qualiopi et agréé ESUS - agit pour l’entrepreneuriat des femmes et la place des femmes et des minorités de genre dans le monde économique. Notre coopérative développe une expertise dans le domaine de l’égalité professionnelle depuis plus de vingt ans. Egalité F/H, discriminations, handicap, interculturalité, inclusion, violences sexistes et sexuelles sont des thématiques auxquelles nous sensibilisons les entrepreneur·es, les professionnel·les, les managers et manageuses ainsi que les salarié·es. Nous accompagnons et formons également à la création et au développement d’activités économiques en soutenant l’entrepreneuriat durable et responsable et des modèles d’entreprises plus inclusifs. Pour ce webinaire, vous retrouverez Laetitia Levarato qui intervient au titre de sa double casquette de formatrice sur les questions d’égalité dans le monde du travail et de gérante d’une entreprise d’utilité sociale.